التشهد الاول للاطفال
وجاءت البداية، عندما تلقى اللواء منصور لاشين، مساعد وزير الداخلية مدير أمن الإسماعيلية، إخطارًا من مأمور مركز شرطة فايد، يفيد بتلقيهم بلاغًا من أسرة المجنى عليها "مريم"، 25 عامًا، مقيمة قرية أبو سلطان بمركز ومدينة فايد، بالعثور عليها مقتولة داخل منزلهم، واتهموا الزوج "أحمد. ط" بارتكابه الواقعة وهرب. وعلى الفور انتقل رجال المباحث إلى مكان الجريمة، وتمت معاينة الجثمان، وتم إخطار النيابة العامة لمباشرة التحقيقات، ومعاينة مسرح الجريمة، وانتقل إسعاف نقل الجثمان بعد معاينة الشرطة والنيابة العامة، وتم نقل الجثمان لمشرحة المستشفى.
سلم رواتب الحرس الوطني تقوم الجهات المسؤولة بمستشفى الحرس الوطني، بتقدير قيمة الرواتب التي يحصل عليها العاملين بالمستشفى، بناء على مجموعة من الترسيمات التي تم وضعها لتنظيم الأمر والتي جاءت كالتالي: قيمة العلاوة السنوية التي يحصل عليها الموظف تعادل 6% من قيمة الراتب الأساسي. مكافأة نهاية الخدمة تعادل نصف الراتب الأساسي بعد مرور 5 سنوات عمل. تقوم الجهات المسؤولة كذلك بحساب قيمة المكافأة بناء على قيمة الراتب الأساسي التي يتقاضاها الموظف شهريًا، خلال كل سنة قضاها في الخدمة. يحصل الموظف بعد فترة 3 سنوات في العمل، على مكافأة تجديد العقد. يحصل الموظف ممن لا يملك سكن قريب من المستشفى أو من لا يملك سكن، على بدلات سكن بقيمة 25% من الراتب الأساسي، وقد تصل قيمتها في بعض الأحيان إلى 45 ألف ريال. يحصل الموظفين ممن لا يملكون سيارة خاصة على بدلات المواصلات. بدلات السكن لمكان العمل تصل قيمتها إلى 400 ريال. مزايا نصف السنة مدفوعة الأجر ومدتها تقدر ب10 أيام. التقديم في وظائف مستشفى الحرس الوطني يحصل جميع موظفي الحرس الوطني على العديد من المزايا الرائعة، وعلى رأسها الراتب المجزي، الذي يؤمن لصاحبه عيشة كريمة، بجانب ما يحصل عليه الموظف من إجازات ومكافآت وعلاوات سنوية، بجانب العديد من الأمور التي من شأنها تحفيز العاملين بصورة مستمرة، ويمكن للراغبين في الانضمام للعمل بالمستشفى، متابعة أخبار الوظائف بصورة مستمرة.
01:09 الجمعة 26 أغسطس 2016 - 23 ذو القعدة 1437 هـ لليوم الثالث على التوالي واصل موظفو أحد المستشفيات الخاصة بالمنطقة الشرقية امتناعهم عن العمل، بسبب تأخر إدارة المستشفى في تسليمهم رواتبهم لمدة 3 أشهر. وذكرت موظفة في المستشفى -رفضت نشر اسمها- أن رواتب بعض الموظفين تأخرت لمدة 3 أشهر، فيما تأخرت رواتب آخرين منذ شهرين، مضيفة أن عددا من الموظفين تواصلوا مع الإدارة لحل المشكلة، إلا أنهم لم يجدوا أي تجاوب مما اضطر كثير منهم للمشاركة في حالة الامتناع عن العمل، التي انتقلت من قسم لآخر بالمستشفى، حيث بدأت بالعيادات ثم انتقلت إلى أقسام العلاج الطبيعي والمحاسبة ومكتب الدخول. وأضافت أن عددا كبيرا من الموظفين هم من خريجي المعهد الخاص بالمستشفى ويشعرون بالانتماء له، ويرغبون العمل فيه، ولكن الضغوطات المادية تدفعهم للبحث عن حلول، يمكن أن تسهم في حل المشكلة المالية. وأشارت الموظفة إلى أن مشكلة تأخر الرواتب ليست جديدة، حيث سبق أن تكررت من قبل في عدد من الأقسام، وتم حلها بشكل تدريجي ولكن المشكلة الآن تكاد تكون في جميع الأقسام حيث تم قبل يومين صرف رواتب للموظفين الذين تقل رواتبهم عن 4 آلاف ريال، في حين ما زال كثير من الممرضات وموظفات الاستقبال وموظفي الأمن والأطباء والأخصائيين ينتظرون صرف رواتبهم.